早上起身，先在Annapurna酒店用早餐，食物和服务态度都不错；酒店餐厅外还有个小花园，虽然酒店就位于Kanti Path后的Durbar Marg大道旁，但是环境还算清净，早餐后，乘着八点半出发前的时光，我和凤玲就在酒店里拍摄了一些留念相片。感觉上尼泊尔的花朵好大，好美。
一个美好早晨的开始，到了八点半聚合前往当地经理人的办公室，说是办公室，看起来更像是一个商业住宅区里的一栋房子，或许与尼泊尔电力不稳定有关，这办公室里的灯光能免则免，只在需要应用的两个办公房里开了灯。
到达办公室时约为九点半，已经有一些远地而来的面试者在门外等待。我们稍作安排，决定了由同来的同事Mr. Yong负责第一轮面试，重点在于基本计算能力，视力、色盲测试以及基本家境了解；其实，当地经理人已经配合我们的需求而做过初步淘汰，所以大多数到来应聘的面试者基本上都可以通过第一轮面试，在通过了第一轮的面试而满意后，应聘者就会被安排到来由我做第二轮面谈。
我是天南地北的找话题，当然一般上开始都是先问问应聘者来自何处，家中有几人，本身家中排行第几，如果拥有工作经验或曾经出国工作过，我就进一步了解当时工作情况以及为何最终决定回国等。交谈内容其实并不太重要，重要的是借助于交谈想办法在最短的时间里了解应聘者的心态以及生活负担，从而考虑其适合性。
由当地代理的口中得知，他们其实主要在于联系向他们登记的应聘者，同时告知有某国外公司到来征聘，而应征者则是自行决定以及安排到来面试，有者可能需要步行多日才可以用他们的家乡到来，当然，这还得是安排了手头上的家务事后才能到来，所以代理们也无法真正知道会有多少位出席者，但只能预计一个大概的数目而已。
结果，我们在当天总共面试了一百一十八位应征者，根据代理人所言，如果不是我们公司在对待尼泊尔来的员工方面一直都有很令人满意的消息，一般到来面试者不可能这么多。至于所谓“令人满意的消息”，那是因为现今科技发达，本地外劳们都可以自行拥有手机上网联系家人，所以很多到来面试者其实都是事先问过那些在我们公司里工作者的同乡或亲朋而得知的。
经过这一轮的面试，我们选上了五十多位成功录取者，主要是因为我们需要四十五位，多出的数目是预备可能有些应征者因为某些原因推拒了。另外，代理们还建议我们多选一些后备者以防万一。
除了满足公司所需，我在这一轮的面试行动中也更深入的体会了尼泊尔人（尤其是乡区）的生活状况和性格，同时也跟了解了他们的一些日常行为。
过去很多时候常常听说外劳生活困苦，所以他们可以为了赚取收入而离乡背井，这一点说来不错，可是或许很多身在马来西亚的我们并不了解，其实在尼泊尔的青年们可以在家呆上几年不用“工作”也可以温饱，当然，这儿所谓的“工作”是替人打工，他们不“工作”，其实是在家中务农，可以自给自足；站在这一点上，我还反倒有些羡慕起他们了。
数百人的面试，每人两分钟到五分钟，毕竟还是由上午十点忙到了傍晚七点多。结束后，当地经理人请我们到一家不错的餐厅Tukche Thakali Kitchen用晚餐，然后送我们回酒店。
这一天，没有太多的出外游玩，凤玲则充当我的私人秘书，替我整理文件，同时充当临时摄影师，所以留下了以下的面试情景片段。
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